10/03/2013

Renúncia do Papa, a resposta está nas organizações

Muitas pessoas ao redor do mundo receberam a notícia de que o Papa renunciara, com surpresa e apreensão. Surpresa pois o que levaria um Papa, ocupante do topo da Igreja Católica, sumo pontífice, a desistir de seu cargo, de seu poder, de suas regalias e de sua capacidade de influenciar a vida de milhões de católicos em todo mundo?

Apreensão pois o futuro é incerto.

Não se sabe exatamente quais são os fatores que definirão um novo Papa. Seria sua nacionalidade, sua ascendência sobre os demais Cardeais, seria seu poder de mobilização de massas, seria sua linha de atuação filosófica ou sua receptividade ou não, às denúncias crescentes sobre malfeitos de alguns padres católicos ao redor do mundo?

A resposta a esta renúncia possivelmente resida na análise da igreja como uma grande organização.

A igreja é uma organização, com objetivos, valores, missão, cadeia de comando, hierarquia, um plano de carreira, normas e procedimentos, ou seja, possui diversos itens que definem uma empresa. Uma das principais diferenças é que a alternância de poder está mais para uma monarquia secular do que para uma empresa com ações na bolsa.

A renúncia do Papa representou nada mais nada menos do que um pedido de demissão.

Podemos fazer uma analogia com um pedido de demissão em uma empresa para entender melhor quais os fatores que o teriam levado a renunciar.

O que leva um funcionário de alto escalão a pedir demissão?

Em primeiro lugar resultados abaixo do esperado ou entrega abaixo das expectativas. Ou descontentamento com o direcionamento estratégico ou político da organização, ou receio de um escândalo político ou financeiro prestes a eclodir. Talvez perda de suporte político ou desentendimento com demais colegas de organização. Ou simplesmente por que surgiu uma melhor opção profissional ou de vida.

Possivelmente jamais virá a público a razão ou razões que levaram o Papa a renunciar. Porém enxergar este movimento como uma decisão de um dirigente máximo de uma grande organização internacional talvez nos ajude a imaginar o que poderia haver por trás desta inesperada, repentina e surpreendente decisão.

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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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