07/08/2011

Quanto você ganha?

Funcionários que trocam informações sobre seus salários. Este é um assunto recorrente nas empresas e que geralmente gera conflitos. O chefe acaba sendo abordado porque um funcionário descobriu quanto um colega de departamento ganha, se sentiu injustiçado e busca reparação.

Sim injustiças existem! Funcionários que recebem mais do que deveriam porque tem alguma vínculo pessoal com quem define o salário e acaba se beneficiando disto. Mas diria que é uma pequena minoria.

A grande maioria dos funcionários tem o salário definido por alguns critérios objetivos, como formação acadêmica, tempo de experiência na função, tempo de casa, produtividade e por fim disponibilidade ou escassez daquele tipo de profissional no mercado (oferta e demanda).


Existem também alguns critérios subjetivos como potencial de crescimento do funcionário, possibilidade de utilização do funcionário para alguma área estratégica no futuro próximo ou perfil de funcionário que funciona como o catalizador de uma equipe que não esteja coesa, dentre diversos outros critérios.


A folha de uma empresa é sempre confidencial justamente porque esta combinação de fatores, objetivos e subjetivos, é que define os salários, e para muitos funcionários nem sempre fica claro por que alguns ganham o que ganham, e outros não.

Sei que todos queremos ter certeza de que justiça está sendo feita com nossa remuneração. Também sei que a curiosidade às vezes ronda o nosso pensamento. Porém para evitar conflitos desnecessários no ambiente profissional, é importante que salários continuem confidenciais.  Portanto devemos evitar perguntar a algum colega quanto ele ganha. E se alguém perguntar quanto você ganha, a resposta deve ser, de uma maneira educada, me desculpe mas isto é uma informação pessoal.

Além de ser um assunto que pode se espalhar rapidamente como fogo, algumas empresas consideram dizer quanto se ganha como uma quebra das regras estabelecidas.

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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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