29/01/2010

O subordinado que todo chefe gostaria de ter: seja auto motivado!

A palavra motivação origina-se da combinação das palavras motivo+ação, ou seja, o que nos motiva a ter ação. Normalmente, no mundo corporativo, discute-se sobre como as empresas podem e devem motivar os funcionários de forma a reter os melhores talentos. Plano de carreira, pacote de benefícios, ambiente de trabalho estimulante, programa de treinamento são alguns dos principais itens abordados. Note que neste caso estes itens são fatores externos, fatores que são oferecidos pelo ambiente em que o profissional atua. Porém existe uma característica inerente ao bom profissional que é a auto motivação, algo que nenhum pacote de benefícios pode gerar por si só. O profissional auto motivado realiza seu trabalho com prazer e determinação, procurando superar obstáculos que naturalmente surgem em seu caminho, sem se deixar abater e sem esperar ser cobrado por seus superiores. Quanto maior a auto motivação de um profissional, mais fácil o trabalho de seu chefe, melhor para o desenvolvimento da empresa. Nada mais desgastante para um chefe do que ter que pedir a mesma coisa várias vezes para um funcionário, ou ter que ficar cobrando a realização de tarefas o tempo todo - claro que estamos falando aqui de chefes sensatos e não do tipo que não importa o que aconteça, sempre massacra seus subordinados. E de onde vem a auto motivação? De um olhar sobre nós mesmos, entendendo que o que realizamos no dia a dia como profissionais é importante para o resultados da empresa, mas também é importante para nós como indivíduos. Realizar um bom trabalho nos permite aprender e crescer, a deixar nossa contribuição, a escrever um histórico profissional do qual possamos nos orgulhar e deixar as indeléveis marcas positivas de nossas realizações por onde passamos. Portanto não espere que o motivo para a ação venha de fora; busque-o dentro de você. Será melhor para sua empresa, será melhor para sua carreira, será melhor para você!
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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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