Etiqueta on-line para candidatos
A busca por um emprego passa inevitavelmente por um teclado. A internet oferece uma ampla gama de ferramentas para nos ajudar na preparação e busca da tão sonhada vaga. Porém, como toda ferramenta, tem que ser usada com cuidado e atenção. Seguem abaixo sete regras de etiqueta para que não criemos transtornos desnecessários em nossa busca on-line:
- Evite utilizar o computador de seu trabalho para atualizar ou enviar seu currículo para outras empresas. Além de não ser adequado, você ficaria surpreso de saber como é fácil para sua empresa detectar este tipo de atividade;
- A maioria dos usuários da internet pertence a pelo menos uma rede de relacionamentos, como o Orkut. Cuidado com o que escreve no seu perfil e com as comunidades que acompanha. Recentemente um internauta foi vetado para uma vaga quando seu futuro chefe visitou a página do candidato e verificou que ele era membro de uma comunidade chamada "Odeio trabalho";
- Ainda em relação a redes de relacionamento, não fale mal de chefes ou empregos, anteriores ou atuais. Grande parte do que escrevemos nestas redes torna-se público;
- Algo que pode gerar desconforto no LinkedIn é enviar mensagens a pessoas que você não conhece, em busca de emprego. Alguns podem considerar que você é ousado, enquanto outros podem achar que você passou dos limites;
- Ainda no LinkedIn, caso você possua como um de seus contatos algum de seus superiores onde você trabalha, esteja ciente de que quando você entrar em uma comunidade voltada para quem está buscando emprego esta ação estará listada no resumo semanal que os seus contatos recebem de suas ações nesta rede. Ou seja, seus superiores serão informados desta sua ação.
- A medida em que enviamos currículos para empresas tendemos a mudar ou adaptar um pouco nosso currículo aqui e ali. Porém não perca a consistência de seu currículo, seu espelho profissional. Não envie currículos em que seu objetivo é finanças para um lugar, e vendas para outro por exemplo, já que são duas áreas distintas e dificilmente alguém teria aptidão para ambas. Estes currículos podem cair nas mãos de um mesmo entrevistador e passar a imagem de que você não sabe bem o que quer;
- A manutenção de sua rede de relacionamentos na internet é importante para aumentar sua chances de ser contratado através de recomendação. Utilize o Twitter, este famoso microblog, com parcimônia, evitando inundar a página de quem o segue com comentários irrelevantes. Neste caso busque quantidade (pouca) e qualidade nos posts que publicar.
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Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.
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