11/07/2009

Salário Fixo ou Comissão?

As duas principais formas de remuneração separam os profissionais em dois grupos que possuem perfis distintos. A escolha de um pacote de remuneração com salário fixo significa que, não importa se os tempos para a empresa sejam de vacas magras: ao final do mês aquele pagamento de valor pré-determinado estará na conta do funcionário. Este é o lado positivo. Porém caso a empresa viva em um período de grande bonança ou caso o funcionário se dedique mais que a média de seus colegas, o seu pagamento será o mesmo mês após mês. Já no caso de um pacote que inclua comissão, como lado positivo existe o fato de o funcionário conseguir “fazer” o salário dele, ou seja, ao final do mês sua remuneração será proporcional à sua dedicação. Se a empresa estiver vivendo um período de bonança ele participa com ganhos acima da média. Já no caso de a empresa viver um período de vacas magras aí os ganhos do comissionado vão por água abaixo e ficam reduzidos durante aquele período. A escolha de um ou outro modelo depende do perfil de cada um: os que preferem arriscar em busca de oportunidades de ganho maiores geralmente optam por cargos com comissão. Já os que preferem a segurança de um salário estável e garantido, optam pelo modelo de salário fixo. E você, qual sua preferência, salário fixo ou comissão?

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07/07/2009

Preparando-se com antecedência para uma entrevista

A entrevista começa muito antes da data marcada. Chegar para o grande dia sem conhecer a empresa, sua localização e seus produtos ou serviços pode transformar a entrevista numa avalanche de eventos e fatos novos ocorrendo simultaneamente, num momento em que descontração e segurança são fundamentais. Reduza as incertezas deste momento preparando-se com antecedência.

Conheça a localização - Informe-se adequadamente sobre o endereço da entrevista, como chegar até lá, melhor caminho, transportes públicos que atendem a região, horários de trânsito e locais de estacionamento.

Conheça a operação - Qual seu segmento ou área de atuação, que produtos ou serviços vende, quem são os seus clientes, qual o perfil do público que atende e quais os seus concorrentes.

Conheça os requisitos para a vaga - Para a empresa, o ideal é encontrar o profissional que requeira o mínimo possível de treinamento e que já assuma sua posição em condições de produzir. Tenha certeza de que você conhece os requisitos e esteja preparado para explicar como o seu perfil se enquadra a eles.

 

Desta forma você se sentirá mais seguro e preparado para este grande momento, e suas chances de sucesso aumentarão consideravelmente.

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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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