20/06/2009

Mas afinal o que é qualificação?

Recebemos o seguinte questionamento de um internauta: “Ouve-se muito falar em melhorar as qualificações mas a realidade é que não tenho tempo e dinheiro para fazer isto. Também não posso parar de trabalhar para me aprimorar. Como resolver este dilema?”
A palavra qualificação significa “conjunto de atributos que habilitam alguém ao exercício de uma função”. No mundo profissional existem três tipos principais de qualificação:
- Qualificações acadêmicas, ditadas por nossa formação escolar e cursos complementares e/ou técnicos que realizamos e que nos habilitam a exercer determinada função.
- Qualificações profissionais: experiência no cargo (ex: pessoa já foi gerente de vendas) e experiência no segmento (ex: em empresa de varejo de eletrônicos).
- Qualificações pessoais: domínio de idiomas, correção para falar e escrever o português, familiaridade com computadores etc.
O mundo muda de maneira cada vez mais rápida, assim como as empresas, as técnicas e as tecnologias. Portanto dos níveis de entrada no início de uma carreira profissional a cargos elevados de direção, é fundamental que o profissional procure manter-se atualizado. Isto pode ser feito de diversas formas, desde as que exigem maior investimento como cursos de aperfeiçoamento, até os mais acessíveis como cursos rápidos, a leitura de livros específicos, além da própria internet que oferece diversos cursos não presenciais em que é o aluno que determina quando e como quer estudar. Portanto caro internauta que nos consultou, você precisa fazer um planejamento de médio prazo sobre sua carreira e determinar onde e como chegar. Utilize uma das formas acima sugeridas para se aperfeiçoar, dentro de seu ritmo e de seu orçamento para que possa sair do ciclo vicioso em que se encontra, começar a se aprimorar devagar e sempre, e assim estabelecer finalmente uma rota ascendente em sua carreira.

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17/06/2009

O risco de concorrer a um cargo como super-qualificado

Para um entrevistador a seleção para preencher um cargo representa um longo processo, com centenas de CVs examinados, dezenas de pessoas entrevistadas e grupo de finalistas re-entrevistados. Isto sem contar as dinâmicas de grupo. Os candidatos considerados ideais, ou seja, os que possuem experiência na área e no segmento e que apresentem competências profissionais desejáveis são difíceis de se encontrar. Eis que de vez em quando surge, durante um processo seletivo, um candidato que de cara se destaca bastante dos demais. Tudo nele soa perfeito: o perfil, a experiência, até mesmo a pretensão salarial. Porém uma conversa mais detalhada expõe a realidade: trata-se de um candidato super-qualificado para o cargo, ou seja, alguém que, por dificuldade de se recolocar em um cargo para o seu nível de experiência, sujeita-se a um cargo e salário menores por alguns meses, como forma de ganhar tempo enquanto procura o emprego ideal para o seu perfil. Invariavelmente este tipo de candidato acaba criando um problema para a empresa pois em poucos meses consegue algo mais interessante e deixa o emprego. Isto gera transtorno para a empresa de onde ele saiu, que precisará realizar novamente um processo seletivo para contratar e treinar um substituto.

O momento econômico pelo qual passamos não é dos melhores. Sabemos que a dificuldade de arrumar um emprego muitas vezes nos força a ser mais ousados. Eu mesmo já ousei algumas vezes. Porém isto pode trazer consequências.

Avalie bem a situação antes de embarcar nessa. Você pode estar resolvendo um problema no curto prazo mas criando outro no longo prazo. Além de fechar as portas na empresa de onde saiu, mais cedo ou mais tarde você terá que explicar a outros entrevistadores o porquê de ter ficado pouco tempo naquele cargo ou de ter passado por muitas vagas em pouco tempo. Portanto gostaria de deixar aqui este alerta.


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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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