05/06/2009

Procurar um emprego ou abrir um negócio?

Esta é uma dúvida que acomete grande parte dos profissionais assalariados mais cedo ou mais tarde. Continuar trabalhando para os outros ou trabalhar por conta própria? Veja aqui os principais prós e contras de cada opção:

Empregado
Prós
Salário garantido no fim do mês
Não possui capital próprio investido em atividade que envolve risco
Férias garantidas de 30 dias por ano
Recebe boa parte das diretrizes sobre o que fazer
Benefícios trabalhistas como férias e 13.o salário
Preocupação com sua área de trabalho
Contras
Ganhos limitados
Emprego nas mãos da avaliação (e humor) de um superior
Contribuição limitada para a construção de um todo

Empresário
Contras
Retirada financeira incerta
Capital próprio investido em atividade que envolve riscos
Dificuldade de se ausentar do trabalho (poucas férias)
Sucesso do negócio depende em grande parte da dedicação de terceiros (funcionários)
Preocupação com todas as áreas da empresa
Prós
Possibilidade ilimitada de ganhos
Satisfação pessoal na geração de empregos
Não precisa se reportar a ninguém
Possibilidade de grande realização pessoal através da construção de um negócio de sucesso

E você, qual o seu perfil? O que o impede de abrir um negócio próprio? Comente.

02/06/2009

Ajuda profissional para conseguir um emprego

Na hora de procurar um emprego surgem dúvidas sobre quem pode nos ajudar nesta jornada. É possível contar com ajuda profissional neste busca? Para ajudar no entendimento de quem é quem e entender que tipo de auxílio podemos receber vamos falar sobre os principais tipos de serviço disponíveis no mercado:

  • Head hunters, ou caça talentos - são consultores contratados por empresas para buscar e selecionar profissionais ideais para uma vaga específica de emprego a ser preenchida nestas empresas. Quem paga pelo serviço é a empresa que contratou o Head hunter. Trabalham com profissionais de nível intermediário (chefia, gerência) e acima. Você pode contatar estas empresas e apresentar seu currículo. Caso trabalhem com profissionais com o seu perfil, divulgarão o seu CV junto a diversas empresas.
  • Outplacement – consultorias que promovem a recolocação de profissionais que tenham sido demitidos em um empresa. A empresa que demitiu contrata o serviço de Outplacement como um benefício àqueles profissionais recém demitidos como maneira de ajudá-los a encontrar uma recolocação. Quem paga pela recolocação é a empresa que demite. Este tipo de serviço não está disponível diretamente a pessoas físicas.
  • Recolocação profissional – empresas que oferecem um pacote de serviços a pessoas físicas que buscam uma recolocação. Estes serviços podem incluir auxílio na elaboração de currículo, orientação de carreira, e encaminhamento a entrevistas. Quem paga pelos serviços é o profissional (pessoa física) que contrata a empresa de recolocação. Fica aqui mais uma vez o alerta contra empresas picaretas. Como identifica-las? Prometem a vaga dos seus sonhos e exigem pagamento adiantado para “entrega-la” a você.
  • Agências de emprego – agências que fazem a intermediação entre empresas que procuram mão de obra e profissionais em busca de emprego. Geralmente trabalham com cargos de entrada (recepcionistas, assistentes) até níveis intermediários (chefes, gerentes). Geralmente quem paga por este serviço é a empresa contratante.

Recomendações? Fica difícil recomendar algo aqui pois existem dezenas de empresas que trabalham com dezenas de perfis profissionais e segmentos de mercado diferentes. Sugestão: converse com amigos, pesquise e antes de contratar os serviços de alguma delas converse com ex-clientes para saber se ficaram satisfeitos com os serviços recebidos.
Você já trabalhou com alguma destas empresas em sua recolocação? Comente!


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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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