Recebemos a seguinte questão de um internauta:
Como saber as atribuições referentes a um cargo? Hoje, muitas empresas contratam pessoas para um cargo (geralmente com salário inferior) e as sobrecarregarem com tarefas que fogem ao posto, principalmente na área de informática. Como saber se o funcionário está sendo lesado, executando tarefas que fogem ao seu cargo/salário?

Caro Internauta, a melhor maneira de saber se as suas atribuições estão compatíveis com sua função e seu salário é através do benchmarking, ou seja, através da comparação com casos similares. Converse com conhecidos para saber quais as condições em outras empresas. Pesquise nos grandes jornais e na internet as tabelas de cargos e salários. Compare as informações com a sua realidade e tire sua conclusão. Um alerta: o tempo dos especialistas, das secretárias que tiravam xerox, dos assistentes que redigiam cartas etc., está no fim. Cada vez mais as empresas procuram profissionais multi-função, ou seja, que atuam em diversas frentes. Mesmo que isto signifique botar a mão na massa de maneira mais pesada de vez em quando. Hoje diversos gerentes e diretores tiram suas próprias cópias, marcam suas próprias reuniões e realizam outros afazerem cuja realização nem sempre requer um diploma. Contra esta tendência não existe alternativa. Ou jogamos nas onze posições ou não teremos espaço nas empresas. Voltando à pesquisa, caso você descubra que ninguém está sendo explorado, ótimo. Caso apenas você esteja sendo explorado, a única solução é procurar outro emprego. Caso você descubra que todos estão sendo explorados, ai você tem mais é que se aperfeiçoar através de cursos em sua área e procurar um cargo em um nível superior. E torcer para você resista à tentação de "sobrecarregar" os seus funcionários quando você for o responsável pelos resultados de uma divisão e perceber o quão desafiador é fazer os números fecharem no azul!

Todos os meses, o UOL Empregos publica uma seção mensal que responde às dúvidas dos internautas sobre mercado de trabalho, carreira, concursos públicos e direitos trabalhistas.

Vejas as questões já respondidas aqui.

O LinkedIn (www.linkedin.com) é um portal de relacionamento que congrega cerca de 30 milhões de usuários em todo o mundo. Formado basicamente por profissionais, cada membro tem uma página própria em que apresenta dados de sua trajetória acadêmcia e profissional. Há também uma área em que cada membro reúne seus conhecidos que também possuam uma página nesta rede, chamados de contatos, a quem pode acompanhar, e com quem pode se comunicar. Como sempre dissemos, a recomendação é responsável por cerca de dois terços das recolocações no mercado de trabalho. Este portal é uma ferramenta excelente para se encontrar os conhecidos e manter contato ativo com eles (networking). Dai seu nome, que em uma tradução direta significa "conectado". E de quebra ainda lhe permite acessar diversas vagas de emprego postadas diretamente por empresas. Vale a pena conhecer, participar e ampliar sua frente de ações em busca de um novo emprego.