Carreira: são pessoas que promovem pessoas
Dia desses conversei com um amigo que foi preterido a uma promoção em sua empresa, após anos de dedicação e esforço. Segundo sua própria avaliação do caso, apesar da qualidade de seu trabalho, seu supervisor não ia muito com a sua cara e o prejudicou quando teve a oportunidade, não recomendando sua promoção a seus superiores. Não estava lá para ouvir as duas versões do ocorrido mas este tipo de caso encerra uma grande verdade: no frigir dos ovos, quem nos promove e nos ajuda a galgar os degraus de nossa carreira profissional são outras pessoas. E que papel nós, profissionais temos nisso? Seríamos nós apenas frágeis barcos ao sabor da maré? Não. Temos um papel importante em nosso destino. Para diluirmos o risco de termos nosso pescoço nas mãos do humor de um supervisor precisamos nos destacar pelas nossas realizações e nos tornarmos visíveis não apenas para os demais departamentos mas também para a direção da empresa. Como fazer isto? Contra fatos não existem argumentos. Metas atingidas, trabalhos entregues dentro do prazo, precisão de informações e qualidade geral do trabalho são poderosos antídotos anti-perseguição e um passaporte poderoso para uma promoção. E para ter certeza de que o bom trabalho será reconhecido e premiado, não custa nada manter uma política de boa vizinhança com seu supervisor, certo?
E você, já viveu alguma situação em que, apesar de realizar um bom trabalho, foi deixado de lado?
Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.
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