Foi apresentado hoje pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), órgão do governo federal responsável pela realização de estudos e pesquisas sobre a economia brasileira, um estudo sobre a situação de emprego no Brasil (clique aqui para ler), avaliando o período entre outubro do ano passado (início da crise financeira global) e hoje. A única categoria em que houve aumento de emprego foi a de jovens que ganham até 1 salário mínimo, evento gerado por investimentos públicos em trabalhos que envolvem mão de obra pouco qualificada. Mas e a mão de obra qualificada em que todas as categorias de salário apresentaram queda de empregos? Como evitar que a crise atinja esta fatia de mão de obra? Quais são os fatores que nos tornam imunes a estas demissões?

Já estive sentado à mesa de decisões em diversas re-estruturações ao longo dos anos. Não é um momento fácil, porém existem alguns fatos que gostaria de dividir com você. O empregador decide sobre o corte ou não de um funcionário baseado na seguinte combinação: raridade daquela mão de obra no mercado, associada à contribuição daquele profissional para a empresa, ou seja, quanto mais difícil for repor aquela mão de obra e quanto mais evidente a contribuição daquele profissional para a empresa, menores as chances de ser cortado. E como se tornar um profissional raro e que contribui? Preparação acadêmica e conhecimentos técnicos em sua área de atuação, aliado a fluência em idiomas e domínio adequado do português. E em relação às características pessoais são fundamentais vestir a camisa da empresa, ter bom relacionamento com os colegas, ser versátil para poder se adaptar a diversas funções, ter interesse em aprimorar permanentemente a empresa e seu trabalho e por fim, encarar e superar os desafios ou metas a que for apresentado. Isto exige disciplina e dedicação diárias. Mas o resultado compensa!

Recebemos a seguinte questão de um internauta: já completei 53 anos e tenho quase 37 anos de contribuição, ou seja já posso me aposentar. Trabalho em uma excelente empresa privada. Pergunto, olhando o lado financeiro: Compensaria me aposentar agora ou é melhor continuar trabalhando?

Caro internauta, a decisão sobre o momento ideal para se aposentar depende de fatores como satisfação pessoal no trabalho, o que fazer com o tempo ocioso quando se aposentar e como ficarão suas finanças pessoais, para citar os principais. Como você frisou que avalia a questão pelo ângulo financeiro, vamos concentrar nossa análise neste ponto. Para responder à sua questão vamos levantar os itens de cada opção.

Aposentadoria: seus ganhos serão sua aposentadoria (INSS + previdência privada caso possua uma) mais os rendimentos mensais da aplicação que você escolher para investir seu fundo de garantia. Lembre-se que você perderá o benefício da assistência médica empresarial e terá que pagar uma particular do próprio bolso.

Continuar trabalhando: você recebe seu salário mensal, mais os benefícios (além de continuar a contribuir para o seu fundo de garantia). Não existem acúmulos adicionais à aposentadoria, a não ser a redução de eventuais descontos por conta de se aposentar com mais idade.

Coloque na calculadora: qual opção lhe trará maior remuneração líquida mensal? Ai esta a resposta a sua dúvida. Porém me atrevo a ir um pouco além e dizer que dinheiro é apenas um dos aspectos desta decisão. Nunca é demais lembrar que felicidade não tem preço. Avalie todos os ítens que envolvem este assunto para chegar a uma decisão abrangente e segura. E principalmente, a decisão que te deixe mais feliz!

Todos os meses, o UOL Empregos publica uma seção mensal que responde às dúvidas dos internautas sobre mercado de trabalho, carreira, concursos públicos e direitos trabalhistas. Vejas as questões já respondidas aqui.