Recebemos de um internauta que acompanha o 'UOL Empregos' a seguinte questão: "Gostaria de saber quais as melhores maneiras de procurar um novo emprego. Estou com um irmão desempregado e gostaria de ajudá-lo, mas estou numa empresa pública há mais de 20 anos, e não faço nem idéia como estão essas questões no mercado."

Caro internauta, existem cinco frentes que devem ser exploradas quando se procura um emprego: os classificados de empregos dos jornais, empresas de recolocação ou os head-hunters (dependendo do nível de função procurado), os sites de empregos na internet, enviar o CV para o trabalhe conosco dos sites das empresas em que gostaria de trabalhar e por fim a recomendação. De todas as opções, sem dúvida, a recomendação é a mais indicada. Segundo estudos divulgados recentemente, cerca de 70% das vagas preenchidas nas empresas vêm da recomendação. Portanto seu irmão deve retomar seus contatos com amigos, colegas de estudo e de trabalho antigos e informá-los de que está em busca de uma recolocação. Paralelamente deve, após aprimorar seu currículo, escolher e utilizar alguns sites de empregos, avaliar e contratar uma empresa séria de recolocação, e cadastrar seu CV nos sites de empresas de seu interesse. Por fim, acompanhar os classificados de empregos dos jornais nos finais de semana. Trabalhando estas opções com persistência as chances de recolocação aumentam bastante. Enquanto isto é fundamental que seu irmão aproveite seu tempo livre para realizar cursos que possam complementar sua bagagem técnica. E boa sorte!

Todos os meses, o UOL Empregos publica uma seção mensal que responde às dúvidas dos internautas sobre mercado de trabalho, carreira, concursos públicos e direitos trabalhistas. Vejas as questões já respondidas aqui.

Após anos e anos de recrutamento percebemos que muitos candidatos cometem uma série de pecadilhos durante a entrevista que acabam por eliminá-los do processo seletivo. Não se trata de má fé, mas de simples falta de preparo e atenção quando se encara um entrevistador. Selecionei aqui os sete principais erros que candidatos costumam cometer em uma entrevista e como evitá-los:

1- Não responder diretamente às perguntas formuladas pelo entrevistador, utilizando evasivas quando não está certo sobre determinado assunto. Ideal: esteja preparado para a entrevista, olhe nos olhos do entrevistador e responda o que foi perguntado. Se não souber, diga que não sabe mas que irá pesquisar e retornar ao entrevistador;

2- Comunicar-se de maneira muito coloquial. Ideal: a entrevista é uma ocasião formal, portanto exige cerimônia;

3- Falar mal de empregos ou chefes anteriores. Ideal: mencione apenas diferenças de objetivos ou de filosofias, sem citar nomes;

4- Tentar enrolar quando se trata de responder sobre sua fluência em idiomas estrangeiros. Ideal: para a questão fluência existem apenas duas respostas: sim ou não;

5- Não ter um conhecimento mínimo sobre a empresa na qual deseja entrar. Ideal: a internet resolve esta questão. Pesquise! Empresas precisam de pessoas que demonstrem interesse em saber mais!

6- Justificar pretensão salarial baseado em suas despesas pessoais. Ideal: nossas despesas têm um peso grande em nossas decisões e opções. Porém para o entrevistador (e para o candidato) remuneração é igual à raridade daquela mão de obra no mercado, aliada à contribuição que ela traz para a empresa;

7- Disponibilidade para início imediato: dar a entender que largaria o empregador atual na mão para começar no novo, caso seja contratado. Ideal: demonstre preocupação com seu atual empregador. Se você pretende deixá-lo na mão, nada o impediria de deixar o futuro empregador na mão também.

E boa entrevista!