De um internauta para o 'UOL Empregos' : “Como recém formada em direito por uma boa universidade, trabalho há seis meses no departamento jurídico de uma corretora de valores. Meu pacote de benefícios é inferior ao dos economistas e engenheiros, mesmo os que têm menos tempo de casa. Como resolver isto?” Não se trata aqui de uma questão de área de formação, mas sim de tipo de função desempenhada. As empresas em geral possuem dois tipos de funções: as funções de frente, que têm ligação direta com seu negócio principal, e as funções de apoio, que dão suporte ao negócio principal. As funções de frente oferecem melhor remuneração pois reúnem os profissionais que “entregam” diretamente o produto ou serviço da empresa. Já as funções de apoio têm remuneração menor, pois dão suporte ao trabalho das funções de frente. Não que o trabalho de apoio seja menos importante, mas é assim que o mercado funciona. Portanto advogados e pessoal de tecnologia da informação, por exemplo, têm funções de apoio na maioria das organizações. Já nos escritórios de advocacia, advogados têm funções de frente, assim como pessoal de tecnologia da informação em empresas de informática. Pelo que nos conta, o tratamento diferenciado entre você, em função de apoio, e o pessoal de frente está explícito. Como solucionar o seu conflito?
Em primeiro lugar você não deve basear sua satisfação financeira na comparação com o salário dos colegas. Se todos ganhassem menos como você, você estaria satisfeita? Em segundo, o salário não é apenas uma conseqüência de boa universidade ou bom CV. É principalmente fruto da contribuição e da diferença que nosso trabalho faz para a empresa. Em terceiro, avalie qual a área do direito você quer seguir: um trabalho mais generalista como apoio jurídico e uma remuneração menor, ou um trabalho mais especializado em escritório de advocacia e melhor remuneração. É uma questão de escolha. Na vida profissional muitas vezes o problema não é saber o que escolher, mas sim decidir com serenidade de que estamos dispostos a abrir mão.
Todos os meses, o UOL Empregos publica uma seção mensal que responde às dúvidas dos internautas sobre mercado de trabalho, carreira, concursos públicos e direitos trabalhistas. Vejas as questões já respondidas aqui.

Obter um emprego nada mais é do que vender um produto (você), a um comprador em potencial (o empregador). E este processo de venda responde às mesmas regras de marketing utilizadas para se vender outros produtos ou serviços. Em primeiro lugar, precisamos definir exatamente qual o produto a ser vendido. Esta definição então é resumida em nosso currículo através dos tópicos: objetivos, formação acadêmica, experiência profissional e qualificações pessoais, para citar os principais. Em seguida precisamos definir qual nosso público alvo, ou seja, as empresas em que gostaríamos de trabalhar e/ou onde meu perfil profissional seria de interesse. Em terceiro lugar, precisamos divulgar nosso produto junto ao público alvo. É aí que a internet representa uma grande vantagem perante o tradicional envio de CVs pelo correio. Clique aqui para ver um artigo bem interessante da Revista Veja sobre a divulgação de seu CV pela internet, uma maneira espetacular de multiplicar a exposição de seu produto junto aos seus "compradores", e por consequência aumentar suas chances de obter um novo emprego!