04/03/2009

Qual o momento ideal para mudar de emprego?

Recebemos de um internauta que acompanha o 'UOL Empregos' a seguinte questão:
"Qual o melhor momento para sair de um emprego? Já estou nessa empresa há quase cinco anos."
A resposta a esta pergunta é determinada pelos seguintes fatores: o quanto meu trabalho atual traz de realização profissional, o quanto me traz de realização financeira e quais minhas perspectivas de crescimento, tanto em aumento de responsabilidade quanto de remuneração.
Realize uma auto-avaliação baseada nos fatores acima. Se o resultado for satisfatório e positivo, você está no lugar certo. Caso algum dos itens não esteja a contento de forma significativa, discuta isto com o seu supervisor imediato, em local e horário adequados, e descubra a possibilidade de melhoria daquele item para você, sempre de acordo com a política e os planos da empresa (sempre se pode perguntar, mas não exigir). Caso as perspectivas sejam ruins e não haja luz no fim do túnel, este é o sinal de que é chegado o momento de procurar outro desafio que possa trazer de volta sua satisfação e possibilidades de crescimento.

Todos os meses, o UOL Empregos publica uma seção mensal que responde às dúvidas dos internautas sobre mercado de trabalho, carreira, concursos públicos e direitos trabalhistas. Vejas as questões já respondidas aqui.

02/03/2009

Currículo: espaço escasso e precioso

Muitos currículos que circulam pelas mãos de recrutadores incluem informações desnecessárias. O espaço em nosso currículo é escasso e precioso, assim como o tempo do recrutador que o lê. Portanto não podemos nos esquecer do binômio objetividade e relevância quando elaboramos o nosso CV. Objetividade tem a ver com ir direto ao assunto; e relevância tem a ver com avaliar a importância que cada ponto abordado tem, para minha carreira, para a vaga a que concorro e para o recrutador.
Duas áreas são as que mais sofrem com este excesso: informações pessoais e cursos. Em informações pessoais bastam nome, endereço, contato telefônico e e-mail. Se achar relevante pode acrescentar o estado civil. Informações como CPF, número da carteira de habilitação ou Título de eleitor são absolutamente desnecessárias (excetuando-se aqui cargos que exijam carteira de habilitação). Já a seção de cursos realizados peca por conter uma lista infindável de seminários e palestras de um dia ou de poucas horas de duração. Isto acrescenta muito pouco ou quase nada. Como ficam aqueles que estão iniciando a carreira, não tem muito para escrever e acabam recorrendo à lista de palestras e seminários? Coloque apenas o que estiver ligado diretamente à sua área ou ao cargo pretendido e esqueça a carga horária, que neste caso pode apenas atrapalhá-lo. A clareza e a capacidade de ser conciso são características muito procuradas pelas empresas de hoje. E a atenção a estas características começa pela elaboração do CV.


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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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