15/01/2009

Como ficam os salários durante a crise?

Um período de retração de demanda e de ajustes (cortes) de quadros representa uma grande tentação para as empresas obterem funcionários que façam o mesmo trabalho ganhando menos, já que aumenta a oferta de profissionais demitidos no mercado. Como isto funciona e como se defender disto?

Quanto maior o know-how do empregado em relação ao trabalho por ele realizado menores as chances dele ser substituido por outros funcionários com menos know-how e menor salário. Quanto mais "braçal" o trabalho do empregado, maiores as chances dele ser substiuído por vários com salários menores. Portanto, qual é o seu diferencial, o que os destaca dos demais, qual é o seu pulo do gato, o que é aquilo que só você sabe fazer? Quando foi que você fez um curso de atualização em sua área pela última vez?

É isto que o torna imprescindível para as empresas e que garantirá seu salário (e emprego), não apenas durante a crise, mas durante toda a sua carreira!

11/01/2009

Emprego na iniciativa privada ou no serviço público?

Trabalhos e funções semelhantes, mas filosofias tão diferentes. Uma carreira em empresa pública é muito diferente da carreira em uma empresa privada:

Empresa pública

Pontos positivos:

- Plano de carreira
- Estabilidade no emprego (em muitos casos)
- Plano de aumento salarial definido (em muitos casos)
- Plano de aposentadoria pré-definido e diferenciado em termos de garantia de remuneração
- Salários iniciais em média mais altos que os da iniciativa privada para cargos equivalentes
- Realização pessoal através do serviço ao público (direta ou indiretamente)

Pontos negativos:

- Falta de flexibilidade para mudança de área
- Dificuldade para trocar de chefe ou de subordinados
- Falta de metas e de desafios claros (em muitos casos)

Empresa privada

Pontos positivos:

- Existência mais clara de metas torna o trabalho mais desafiador e agradável
- Flexibilidade para troca de subordinados
- Flexibilidade para troca para empresa com proposta mais tentadora
- Filosofia progressista, como fazer melhor, vender mais, gastar menos
- Salários de gerência, diretoria e presidência bem mais altos que os do serviço público para cargos equivalentes

Pontos negativos:

- Nenhuma garantia de manutenção do emprego
- Nenhum plano de aposentadoria especial, dependência total da previdência social (com algumas raras e honrosas excessões) e necessidade de adesão a plano de previdência privado

Avalie qual o seu perfil e inicie sua carreira na estrada certa!


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Sobre o autor

Roberto Caldeira é adm. de empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, com pós graduação em Novos Negócios pela Harvard Extension School. Executivo de sucesso das áreas de marketing e vendas, em empresas nacionais e multinacionais, contabiliza em 20 anos de atividade profissional no Brasil e no exterior, mais de 5.000 entrevistas a candidatos a vagas de emprego. Autor do livro "os Segredos do Entrevistador", com participação de Max Gehringer, com dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Sobre o blog

A experiência e a proximidade de Caldeira com candidatos, suas dúvidas, seus questionamentos e seu comportamento durante as entrevistas, estão traduzidos nesta orientação passo a passo na busca por um emprego, com inúmeras dicas e sugestões, de forma a transformar algo normalmente árduo e demorado em algo planejado, rápido e efetivo!

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