Transcrevemos abaixo texto de Max Gehringer para a rádio CBN sobre o trabalho temporário de fim de ano.

Trabalho temporário é boa oportunidade para jovens em início de carreira

Vários ouvintes que conseguiram vagas temporárias neste final de ano escrevem perguntando se existe alguma chance de eles serem efetivados ao final do contrato. A resposta é sim, a chance existe e é bem razoável. O maior contratante de temporários disparado é o comércio. E as funções mais procuradas são caixas, atendente de loja e operador de telemarketing. Tomando como base alguns números já divulgados o setor de lojas, principalmente em shoppings, está contratando 200 mil temporários. Outros 100 mil serão contratados pelo setor de telemarketing, ou seja, os ouvintes podem esperar um grande número de ligações para suas residências neste final do ano, oferecendo produtos ou serviços ou solicitando doações. No caso do comércio um em cada dez temporários deverá ser efetivado. No caso do telemarketing o número ainda é maior: cerca um em cada cinco. Isto não quer dizer que uma enxurrada de novas vagas será aberta ao fim da temporada festas. Quer dizer apenas que as empresas usam este período para avaliar o trabalho dos temporários e substituir os funcionários efetivos menos produtivos. Além de proporcionar um ganho extra durante noventa dias, o trabalho temporário é uma boa oportunidade para os jovens que estão ingressando agora no mercado de trabalho. As exigências são diferentes daquelas feitas por empresas para contratação de efetivos. As exigências são diferentes daquelas feitas por empresas para a contratação de efetivos. A escolaridade não conta muito e as características pessoais pesam bem mais. Um jovem perguntaria estou estudando relações internacionais o que um emprego temporário de balconista poderia acrescentar a meu currículo? Resposta: aprender a conviver profissionalmente com colegas, com o chefe e com clientes. Ganhar auto-confiança e provar a si mesmo que é bom no que faz, não importa o que faça, além de ter uma boa história para contar numa futura entrevista de emprego, para uma vaga na área em que está se formando. Mas há um sacrifício a considerar: muitas vagas temporárias impedirão que o jovem aproveite as festas porque o expediente diário poderá se esticar até as 22 horas, incluindo as vésperas de Natal e de Ano Novo. Se vale ou não a pena é uma decisão de cada um. Mas muita gente que hoje ocupa bons cargos em empresas começou a carreira como temporário. Para quem quiser aproveitar ainda dá tempo.
Max Gehringer para a rádio CBN
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Uma internauta que acompanha o blog levantou a seguinte questão:“Embora eu tenha participado de diversas palestras e cursos de pequena duração e todos estejam descritos em meu currículo, os recrutadores parecem não se importar com a questão, nem mencioná-los durante a entrevista. Devo tomar a iniciativa e abordar o assunto?”
Cara leitora, esta pergunta levanta um ponto muito interessante. Quem lida com currículos diariamente nota que muitos candidatos, diversos ainda jovens e com pouca experiência, recorrem ao artifício de listar inúmeros cursos de pequena duração, mencionando inclusive a carga horária - algo como 6 horas de palestras - e utilizando espaço precioso de seu currículo com informações excessivamente detalhadas. O problema aqui não é participar dos cursos mas sim dar destaque excessivo e pecar pelo excesso de detalhes. O que um recrutador busca em um candidato é experiência na área e bagagem acadêmica ou técnica quando necessário. Quando o processo seletivo se refere a cargos de entrada para jovens profissionais com pouca experiência, o foco recai sobre as competências pessoais e profissionais do candidato. É importante entendermos que não são apenas médicos ou advogados que devem estudar e se manter atualizados a vida inteira. Qualquer profissional que queira ser uma referência em sua área e construir uma carreira sólida deve estar preparado para passar a vida estudando e se atualizando. Portanto é importante esta busca permanente por atualização, e mais importante ainda é mostrar ao recrutador que você possui este perfil. A não ser que você seja um profissional de uma área técnica que necessita de certificados específicos para exercer determinada função, opte por abordar o assunto de forma resumida. Indique no seu CV, na área histórico acadêmico, que você participa constantemente de cursos, palestras e seminários de atualização em sua área. Porém fuja das listas. Seu CV vai ficar mais limpo, claro e objetivo o que o fará se destacar dos demais daquela grande pilha sobre a mesa do recrutador.
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Todos conhecem a expressão popular “ficar numa saia justa” que significa ficar em uma situação delicada ou constrangedora, com dificuldade de ação ou reação. Pois acompanhamos nos últimos dias a questão de uma universitária paulistana que encarnou esta expressão literalmente. Ao comparecer à aula trajando um vestido curto, foi hostilizada por seus colegas de universidade e tirada as pressas do local escoltada por policiais. Para apimentar a questão a universidade decidiu expulsar a aluna e ignorar alguns arruaceiros que incitaram a balburdia. No dia seguinte a expulsão foi revogada. Como em toda discussão polêmica, de um lado os defensores da liberdade de expressão e dos direitos das mulheres defendem o direito da aluna de se vestir como quiser e de ser respeitada. Do outro os que a acusam de passar dos limites e incitar à desordem das massas. Não nos cabe aqui julgar quem está certo ou errado, mas sim falar sobre os caminhos que nos levam a nossa formação profissional. Todo profissional começa a ser formado desde cedo, com a educação que recebe inicialmente em casa e depois na escola. São experiências que dão forma ao nosso bom senso, responsabilidade, e capacidade para lidar com pressão e conflitos. Na faculdade, além obviamente da bagagem teórica, dá-se início à formação voltada ao mercado de trabalho através de estágios, projetos e reuniões em grupo, além do aprendizado sobre como e onde buscar informações e com ela criar soluções. É uma experiência pré-profissional, uma última lapidação no jovem antes de adentrar definitivamente o mercado de trabalho. E este mercado tem regras claras, exige certas formalidades e demanda certos comportamentos. O que nos preocupa no caso da universitária hostilizada é que, por qualquer ângulo que se olhe a questão, verifica-se comportamentos inadequados por parte da universitária, que deveria observar uma formalidade um pouco maior para aquele ambiente pré-profissional; de seus colegas que deveriam demonstrar maior respeito e cordialidade e até da própria universidade que deveria ter demonstrado maior tolerância. Neste momento, em que os jovens estão em formação, ainda existe uma certa tolerância para comportamentos deste tipo. Mas no mundo corporativo, onde estes jovens estarão em alguns meses, não existe qualquer tolerância para “saias justas” assim. Não nos tornamos profissionais da noite para o dia. Este é um processo que leva anos. Portanto quando está a um passo de colocar as mãos no diploma espera-se que este profissional, já praticamente formado, tenha um comportamento mais maduro. E como diz um outro ditado, não basta apenas sermos profissionais; também temos que parecer profissionais.
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Um leitor do blog nos faz a seguinte pergunta: “Sempre lemos matérias sobre como nos portar em uma entrevista mas nunca sobre como o entrevistador deve se portar”.
Caro internauta, você levanta um ponto bem interessante. O caminho que trilhamos em nossa busca pela tão sonhada vaga de emprego invariavelmente passa pela figura do entrevistador. Uma entidade poderosa, quase que divina, com poder de decidir sobre algo que nos é tão caro: nosso emprego e o salário que nos sustenta. Ao nos depararmos com o entrevistador é natural que o tratemos com grande respeito. Porém o reverso da moeda também é importante: ele esta nos tratando com o devido respeito? Sei que na hora de concorrer a uma vaga tendemos a relevar algumas coisas pensando em nosso objetivo maior. Mas o recrutador também deve se pautar pelo respeito: ele nunca deve discriminar um candidato de acordo com sua idade, seu sexo, estado civil, raça, religião ou presença de deficiência. Também não deve cruzar a fronteira que separa informações profissionais de informações pessoais relevantes: tudo bem perguntar com quem mora, que hobbies o candidato possui ou o que gosta de fazer durante seu tempo livre. E só. Também deve estar no rol de um bom recrutador dar um feed-back sobre o candidato e suas chances no processo ao final da entrevista. E por fim, não apenas informar aos candidatos sobre o prazo para encerramento do processo como também informar a todos quando do término da seleção. É difícil chegar a uma etapa avançada dentro de um processo de seleção e desistir por não concordar com o recrutador. Mas a postura do recrutador pode nos dar sinais claros da filosofia de trabalho de uma empresa, o que nos faz pensar: até que ponto estamos dispostos a nos sacrificar por uma vaga em uma empresa com um filosofia de trabalho tão diferente da nossa?
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Recebemos o seguinte questionamento de uma internauta: "Costumo ter dificuldades  e demorar um pouco para fazer a tal redação 'Quem sou eu'. As palavras 'somem' e geralmente sou a última a entregar. Isso me faz perder pontos no processo?"
Cara leitora,
Desde os tempos da escola deparar-se com uma folha em branco a ser preenchida por uma redação é algo que incomoda muitas pessoas. O que escrever? Onde buscar inspiração? O que será que o avaliador procura exatamente? Terei criatividade suficiente? A situação ficava ainda mais complicada quando o tema era livre, embora alguns temas pré-definidos também fossem bastante desafiadores. Lembro-me até hoje do tema da redação que encarei durante o vestibular para administração de empresas que enfrentei 25 anos atrás: “Sempre é mais fácil ancorar um navio no espaço”. Após quarenta minutos de sofrimento nunca soube se fui bem ou mal: o fato é que entrei na faculdade. Voltando à questão que recebemos, o que fazer quando a redação é solicitada durante um processo seletivo? Bem, comparando com as redações escolares que valiam nota no boletim a situação aqui é bem mais simples. Em primeiro lugar um entrevistador avalia uma série de fatores para contratar um funcionário. E a não ser que o processo de seleção seja para uma vaga de jornalista, o peso da redação é muito baixo na avaliação geral. Basta não fazer nenhuma grande bobagem e este quesito estará resolvido. O que o entrevistador procura em primeiro lugar é experiência na vaga solicitada. Em segundo lugar requisitos importantes para um bom desempenho na vaga como cursos técnicos específicos ou conhecimentos de idiomas. Em terceiro lugar características pessoais e profissionais, além de competências desejáveis de acordo com a cultura da empresa. E por fim alguns testes, como redações, destinados mais a eliminar um desempenho medíocre do que servir como item fundamental na contratação. E o que devemos fazer para produzir um redação adequada? Em primeiro lugar, uma redação deve ter começo, meio e fim. Em segundo, no caso do tema proposto, você estará falando sobre você, algo que conhece melhor do que ninguém. Mas de você enquanto cidadão e profissional. Qual sua preparação profissional e acadêmica até aqui, qual o direcionamento que você tem dado a sua carreira, quais seus objetivos pessoais e profissionais, um resumo de suas qualidades profissionais, e que tipo de contribuição você pode trazer para qualquer empresa. Em relação a sua vida particular, não é necessário entrar em detalhes pessoais, apenas mencione itens como viagens, trabalhos voluntários, descreva brevemente a família e algum hobby importante. Evite temas polêmicos como futebol, religião ou política. Tampouco fale mal de empregos anteriores. Uma ortografia razoável é importante: estando longe do corretor de texto nosso de cada dia é bom evitar sofisticações desnecessárias. Na dúvida mude a palavra para não errar na ortografia. E relembrado nossos hoje estimados professores de outrora, releia sua redação antes de entregá-la. E boa sorte!
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Muito se ouve falar em experiência internacional e sua importância para a carreira de qualquer profissional. O estreitamento do comércio internacional, as facilidades cada dia maiores de comunicação e o acesso ilimitado a informação na internet tornam o mundo cada dia menor. Novas empresas desembarcam em nosso país todas as semanas para iniciar operações, e as que aqui estão relacionam-se cada vez mais com empresas no exterior. Neste contexto torna-se fundamental para um bom desenvolvimento de nossas carreiras que tenhamos um bom domínio de um idioma estrangeiro. De preferência o inglês. E vamos além: passar alguns meses no exterior também traz uma série de aquisições pessoais: adquirimos mais flexibilidade, independência, maturidade, conhecemos de perto outra cultura, aprendemos a olhar nosso próprio país e cultura de maneira diferente e, principalmente, nos tornamos mais tolerantes. Todas estas aquisições nos tornam pessoas e profissionais melhores, mais aptos a lidar com um mercado de trabalho internacionalizado. Hoje existem programas organizados por agências de intercâmbio no Brasil que permitem a jovens e recém formados trabalhar no exterior de maneira legal e temporária. Gostaria de abordar hoje o Au Pair, programa que permite a moças de 18 a 26 anos morar durante um ano nos EUA com uma família americana, ajudando a cuidar das crianças e estudando. O trabalho é remunerado, inclui bolsa de estudos e possui regras definidas pelo governo americano. Por ser subsidiado em grande parte pela família americana o custo para as candidatas é muito baixo. Quem quiser mais informações pode visitar este blog, a maior referência no assunto hoje no país: www.aupairis.com.
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Dentre os questionamentos que recebemos de internautas, dois grupos chamam a atenção pela quantidade com que ocorrem e pela aparente dificuldade em resolver a situação. O primeiro grupo é o dos profissionais que possuíam um emprego de nível hierárquico médio ou alto, com boa remuneração, mas ficaram desempregados. Em muitos casos passam meses obcecados em voltar ao mercado de trabalho em uma vaga com o mesmo nível hierárquico e salário que possuíam antes. O segundo grupo é o dos profissionais que passam uns poucos anos em sua área de formação para então se dar conta de que não era a área que queriam. Retomam a vida acadêmica, formam-se em outra área e procuram adentrar o mercado de trabalho nesta sua nova área. Porém com pressa e ansiedade para recuperar o tempo perdido acabam recusando vagas que consideram ser de nível muito baixo.
Em ambos os casos existe uma alternativa, chamada informalmente de “pagar pedágio”, que não parece interessante no curto prazo mas que quando realizada de maneira planejada e paciente pode trazer resultados muito positivos para a carreira. Esta estratégia consiste em aceitar uma vaga em um nível inferior ao que o profissional se encontrava em seu último emprego. No caso o pedágio a ser pago é perder em nível hierárquico e em remuneração no curto prazo, para então se recuperar aos poucos e no médio prazo atingir o nível que deseja.
No caso do profissional que perdeu o emprego com nível elevado, o pedágio faz com que volte para o mercado de maneira mais rápida, continue na ativa apesar da menor remuneração, trabalhando para galgar um patamar melhor. No caso do profissional que decide mudar de área, o pedágio lhe permite adquirir experiência nesta nova área e também aos poucos subir na nova empresa.
Acredito que em nossa vida pessoal ou profissional existem ocasiões em que vale a pena ceder no curto prazo para garantir uma situação melhor no médio prazo.
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O Ministério do Trabalho divulgou nesta quarte-feira, 14 de outubro, dados levantados pelo sistema de Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) que dão conta de que o emprego formal cresceu pelo oitavo mês consecutivo no Brasil. Ou seja, desde fevereiro de 2009 o saldo entre pessoas contratadas e pessoas demitidas no Brasil é positivo. Clique aqui para ler o artigo. Qual sua opinião, você tem sentido que a oferta de empregos está melhorando mesmo? Comente.
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Este é um tema que suscita debates. Afinal, o salário é uma das principais razões pelas quais as pessoas trabalham. Para muitos a principal razão. Tenho visto diversos sites que orientam candidatos em busca de emprego que determinam que a pretensão salarial deve constar no currículo. Porém vamos olhar a questão com mais cuidado. Se colocarmos a pretensão salarial no currículo e ela for mais alta do que o salário que a empresa pretende pagar para determinada vaga, corremos o risco de ser classificados de antemão como “caros” pela empresa e nem sermos chamados para a entrevista. Se para nos defendermos deste possível pré-julgamento colocarmos uma pretensão salarial mais baixa do que realmente queremos ou valemos, corremos o risco de acabar sendo contratados por um salário inferior ao que a empresa pretendia pagar pela vaga (nos dias de hoje até que não seria tão má alternativa, afinal é melhor um pássaro na mão do que dois voando)! A outra opção seria colocarmos que a pretensão salarial é “a combinar”. Esta acredito ser a pior alternativa pois nenhum entrevistador deseja entrar em um debate ou negociação com um candidato sobre salário, além desta informação ser redundante: não existe emprego sem salário e mais cedo ou mais tarde o assunto será trazido pelo empregador. Além disto, se houver espaço para pagar mais ou menos ao candidato de acordo com sua experiência, o empregador estará ciente de que há este espaço para negociação, portanto não precisamos informá-lo sobre isto. A melhor alternativa aqui é omitir este assunto do nosso currículo e nos concentrarmos no que realmente importa aos olhos do entrevistador: nossa experiência profissional, experiência acadêmica e principalmente nossas realizações.
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Recebemos de um internauta que acompanha o blog a seguinte dúvida:

"Gostaria de saber o que responder em uma entrevista quando o entrevistador faz a seguinte pergunta: por que você acha que devemos contratar você para esta vaga?" Esta é um excelente pergunta pois nos remete a uma auto análise bastante interessante. Os pontos relevantes na avaliação de um candidato para um determinado cargo são em primeiro lugar a experiência profissional. Em seguida vêm bagagem acadêmica (nem sempre fundamental para se obter um cargo) e perfil pessoal, que engloba características de personalidade e competências profissionais. Portanto o que o entrevistador busca ao fazer esta pergunta é ouvir do próprio candidato que ele tem o perfil exigido para o cargo, dentro dos pontos que acabamos de elencar. E de quebra ainda avaliar o poder de argumentação do candidato quando tenta vender o seu peixe. Um exemplo de resposta a esta pergunta seria: "acredito ser o profissional ideal para esta vaga pois possuo experiência relevante na função e no segmento de atuação da empresa, falo inglês fluentemente, sou auto motivado, voltado para resultados e tenho extrema facilidade para trabalhar em equipe". E cá entre nós, não custa valorizar e empresa neste momento, portanto finalizaria a declaração com a seguinte frase: "Além disto sempre admirei esta empresa e me sentirei muito orgulhoso em poder fazer parte de sua equipe!
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Muito se fala sobre carreira, relações no trabalho e comportamento na entrevista. Porém o grande desafio que se abate sobre os candidatos é como conseguir uma entrevista. Recebemos mensagens de internautas que deixam clara sua frustração em distribuir seu currículo por ai e, além de não serem chamados para uma entrevista, nem ao menos recebem retorno do RH para dizer a quantas anda o processo de seleção. Infelizmente a realidade é esta.
Estatísticas apontam que 70% das vagas são preenchidas por indicação. Já nas que são preenchidas por um processo de seleção aberto ao público, apenas 15% dos candidatos que enviam um CV são chamados para uma entrevista. Nesta hora a matemática deixa de ser fria e se torna gelada. Como lidar com estatísticas tão desfavoráveis e conseguir um emprego? Vamos olhar a questão sob um outro ângulo: atualmente cerca de 8% da população economicamente ativa está desempregada no Brasil. De maneira simplificada isto significa que a cada doze pessoas, uma está desempregada, ou seja, a cada doze pessoas, onze estão trabalhando. Como adentrar este grupo dos empregados?
Sugiro o emprego do marketing de guerrilha para obter sua entrevista. Marketing de guerrilha é o termo que batiza uma filosofia descrita pelo consultor norte americano Jay Conrad Levinson. Em um mundo em que apenas um punhado do total de empresas tem tamanho suficiente para sustentar planos de marketing milionários, para a grande base da pirâmide, formada pelas milhares de pequenas empresas, resta recorrer ao marketing de guerrilha, ou seja, recorrer a outros recursos não financeiros para prosperarem: devem investir em tempo, energia e criatividade. Ouso aqui tomar emprestada esta filosofia para nos ajudar a conseguir uma entrevista de emprego. Sugestão: realize uma ação corpo a corpo com os entrevistadores, evitando que seu CV caia no limbo dos currículos esquecidos. Vamos ser notados pelos entrevistadores, acessando-os diretamente.
- Faça uma lista das empresas em que gostaria de trabalhar, ligue para elas e diga que gostaria do nome do responsável pelo RH pois deseja mandar uma correspondência. Em muitos casos você obterá este nome. Envie seu CV com uma carta de apresentação pelo correio. Uma semana depois ligue, fale com o responsável pelo RH e se coloque a disposição para uma entrevista pessoal.
- Cadastre-se no www.LinkeIn.com e faça uma busca dentro desta rede por profissionais de empresas em que gostaria de trabalhar. Envie uma mensagem para eles perguntando o nome do responsável pelo RH daquela empresa.
- Em uma cidade como São Paulo ocorrem cerca de 10 feiras e exposições por dia. Em cada feira existem dezenas de empresas expondo seus produtos ou serviços. Sempre há profissionais destas empresas presentes nos stands. Com uma abordagem educada você poderá obter o contato do responsável pelo RH de cada empresa. Seguem três sites para consulta de feiras, escolha as que sejam de sua área de interesse e compareça munido de CVs , caneta e bloco de notas: www.anhembi.com.br; www.acontecaeventos.com.br; www.quetalviajar.com.br.
Mãos a obra e boa sorte!
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A comunicação entre as pessoas ocorre em dois níveis, o verbal e o gestual. Não nos comunicamos apenas por meio de palavras e da entonação de nossa voz, mas também por meio de nossa postura física e de nossos gestos. E inconscientemente todos nós somos treinados, desde pequenos, a ler e a interpretar estes sinais não verbais que nossos interlocutores emitem durante uma conversa. Isto se torna ainda mais importante quando participamos de uma entrevista para emprego. O entrevistador busca, durante o breve espaço de tempo de uma entrevista, sinais que o ajudem a traçar o perfil o mais exato possível daquele candidato. E é neste instante que a comunicação corporal se torna uma importante e abundante fonte de informações para o entrevistador, ao emitir sinais, todos eles observados por ele, que podem ajudar ou atrapalhar o candidato. Vamos então aos principais pontos que o candidato deve observar:

- O primeiro contato: ao ser cumprimentado pelo entrevistador ainda na recepção você deve levantar-se, olhar nos lhos do entrevistador, sorrir e apresentar um aperto de mão firme. Um aperto de mão frouxo pode dar sinais de insegurança ou falta de entusiasmo.
- Você deve sentar-se para a entrevista com uma postura ereta, com as mãos no colo ou no máximo com os punhos apoiados sobre a mesa do entrevistador (isto demonstra interesse).
- Procure olhar frequentemente para os olhos do entrevistador, sem adotar uma postura fixa e sem encarar, mas mostrar que está interessado e que não tem medo de olhar nos olhos do interlocutor.
- A gesticulação é uma parte importante da comunicação e deve ser utilizada, mas de maneira parcimoniosa, sem exageros.
- Controle a tentação e evite ficar olhando ao redor da sala ou para os papeis sobre a mesa do entrevistador.
- Jamais apoie o queixo nas mãos. Isto ocorre com certa frequência em entrevistas e pode denotar falta de interesse, aborrecimento, além de não ser uma postura adequada no ambiente profissional.
- Procure adotar uma postura positiva, de concordância e colaborativa (obviamente desde que esteja concordando com os rumos da conversa).
- Evite demonstrar sinais de nervosismo explícitos como sacudir a perna, bater o pé e outros que tais.
- Sorria sempre que possível: pessoas contratam pessoas de quem gostam, portanto a empatia deste primeiro encontro tem um peso grande na decisão.
- Se estiver com uma pasta, maleta ou bolsa, coloque-a na cadeira ao lado. Não permaneça com ela no colo durante a entrevista. Isto dá a impressão de que o candidato, ao chegar, já está pronto para ir embora. Demonstre tranqüilidade e disponibilidade.
A comunicação não verbal pode ser uma armadilha quando não estamos preparados para ela. Mas saber que ela existe e adotar uma postura mais tranqüila, firme e de colaboração contará muitos pontos a nosso favor durante uma entrevista!
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Uma entrevista de emprego é encarada por muitos candidatos como um evento em que eles se colocam a inteira disposição do entrevistador para serem bombardeados por perguntas, testes e mais entrevistas. Quase como se aquilo fosse um paredão de fuzilamento em que o candidato tem que absorver tudo, de todos, vindo de todos os lados, de maneira profissional, tranqüila e sem perder a compostura e o equilíbrio. E os candidatos estão certos; uma entrevista é isto mesmo. Mas não é apenas isto. Uma entrevista é um evento de mão dupla. Os interessados na vaga estão ali para mostrar o que têm de melhor e como poderão contribuir de maneira inequívoca para o sucesso da empresa. Porém esta é uma oportunidade única para descobrir o que a empresa tem de bom a oferecer aos seus colaboradores também. Por isso é importante fazer algumas perguntas ao entrevistador para ajudar a entender da forma mais clara possível onde é que o candidato estará amarrando o seu burro nos próximos anos. Perguntas como “esta empresa oferece plano de carreira”? Ou “quais os critérios levados em conta para a promoção dentro desta empresa”? Ainda, “qual o perfil dos funcionários que desenvolvem uma carreira de sucesso dentro desta empresa”? O objetivo aqui não é colocar o entrevistador na parede nem pressiona-lo, mas sim transformar a entrevista em uma oportunidade para que você também forme uma opinião sobre a empresa e tenha expectativas realistas sobre o que esperar deste possível futuro relacionamento. O alinhamento de expectativas é um item fundamental para o sucesso de qualquer relacionamento: quando cada parte sabe o que esperar da outra de forma clara, aquele relacionamento, no caso o de emprego, tem muito mais chances de frutificar.

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Frequentemente recebemos questões de internautas frustrados com os resultados obtidos com os serviços de sites de empregos. Já fui usuário destas ferramentas e também já me senti frustrado. Recentemente tive acesso ao reverso da moeda e compreendi as frustrações que também podem acometer a quem contrata utilizando estas ferramentas. Ter sido usuário nas duas pontas, procurando emprego e procurando mão de obra, me possibilitou ver este sistema de uma maneira mais completa.

Na busca de emprego as deficiências que percebi foram as seguintes:
- Poucas ofertas de empregos exatamente com o perfil que determinei;
- Ofertas de empregos com perfil diferente do que escolhi;
- Absoluta falta de resposta de empregadores anunciando o recebimento de meu CV ou informando sobre o andamento do processo do qual participei;
- Um número razoável de oportunidades recebidas, poucas entrevistas geradas, para vagas em empresas que não eram exatamente o que eu procurava.

Na busca de mão de obra estes foram os pontos em que houve falhas:
- Processos excessivamente burocráticos e com diversas etapas para cadastrar uma vaga;
- Recebimento de CVs com perfil e/ou experiência diferente da solicitada – em parte devido à seleção automática falha dos sistemas, em parte devido ao cadastramento dúbio de alguns candidatos (ex: objetivo vaga em vendas e financeiro - áreas de perfil incompatível) e em parte devido à candidatos que na ânsia de enviar seu CV a uma vaga alegam ter experiência que de fato não têm;
- Recebimento de diversos CVs no período inicial de utilização, com redução drástica dos recebimentos após a primeira semana;
- Muitos currículos recebidos com poucas entrevistas geradas, com candidatos que não possuíam exatamente o perfil.

Conclusão:
Fica claro que há ajustes a serem feitos no matching (seleção e adequação) dos CVs às vagas e vice-versa. Uma relação de emprego leva em conta tanto variáveis mais tangíveis, como experiência profissional e acadêmica, quanto variáveis menos tangíveis como objetivos profissionais, personalidade, auto motivação e foco em resultados. E um sistema que faz a adequação de objetivos de um lado, com as expectativas do outro, pode ter dificuldades para promover encontros de partes que partilhem dos mesmos objetivos.

Portanto continuamos recomendando – nesta ordem - divulgação através de sua rede de relacionamentos, e-mails diretamente para os tomadores de decisão nas empresas em que você gostaria de trabalhar (veja aqui como fazer isto), o trabalhe conosco dos sites das empresas e por fim empresas de recolocação (as sérias que não cobram antecipadamente pela vaga dos seus sonhos).
Quanto aos sites de empregos, considere-os como aquela festa que você sabe que tem que ir mas não sabe que roupa usar. Continue a divulgar seu CV nestes sites (desde que gratuitos ou a um custo que seja conveniente para você). As quantidades astronômicas de vagas oferecidas por eles sempre representam uma chance a mais de ser recolocado. Lembrando-se sempre de procurar definir exatamente qual é o seu foco e quais são seus objetivos, de forma a aprimorar a mira para aquilo que você quer atingir e melhorar suas chances de ser contratado.
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Recebemos a seguinte questão de uma internauta que acompanha o blog: “Posso comentar no CV ou na entrevista por que fiquei parada, sem trabalhar? No meu caso, foi por motivo de doença, um câncer.”

Cara Internauta, comentamos recentemente o impacto negativo que pode gerar um CV no qual o candidato apresenta diversos empregos em pouco tempo. Este tipo de informação gera insegurança no entrevistador que precisa apostar e investir em uma contratação que seja, dentro da menor margem de risco, o mais duradoura possível. Naquele caso estávamos nos referindo a extremos, a alguns profissionais que ficaram em média 6 meses em cada emprego, ano após ano. Porém existem exceções, como o seu caso, em que você enfrentou um grave revés em sua vida pessoal e precisou afastar-se por algum tempo de sua trajetória profissional. Nesta situação eu evitaria comentar isto diretamente no CV. Porém a abordagem vai depender de quanto tempo você ficou parada. Se foi até um ano, não será algo que vá chamar muito a atenção do entrevistador, é natural pessoas saírem em cortes de quadros e demorarem alguns meses para se recolocarem. Caso sua ausência tenha excedido um ano, sugiro que você não diga nada no CV, mas inclua em sua carta de apresentação um parágrafo em que menciona que durante determinado período ausentou-se para se dedicar a questões pessoais. Na hora da entrevista, caso seja questionada, conte de maneira sucinta o que aconteceu. E bola para frente porque você é uma batalhadora: já enfrentou um dos mais difíceis desafios que um ser humano pode enfrentar e o superou. Daqui para frente o resto é bem mais fácil! Boa sorte!

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